岗位管理相关论文
随着开发区由高速扩张发展阶段迈向高质量发展阶段,其管理体制行政化、运行机制僵化固化特征已然跟不上当前发展步伐,特别是,传统......
目的 调查分析河南省脑心健康管理师岗位管理现状以及存在的问题。方法 采用便利抽样法，选取2019年1月—2021年12月经河南省脑心健......
目的：探索构建护理垂直管理绩效分配体系，并对其应用效果进行分析。方法：结合相关研究成果与医院运行实际情况，依据平衡计分卡管理理论......
目的 探索构建以岗位管理为核心的绩效二次分配方案，并评价其应用效果。方法 于2020年3月—2021年12月，运用历史数据测算结果与贵州......
酒店新生代员工作为酒店基层服务岗位的中流砥柱，其自身所具备的特征和职业能力将对酒店管理产生重要影响。本文通过专业技能/能力......
目的：探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果。方法：选择医院医护人员200名，其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组，实......
目的 了解我国近10年护理岗位管理的研究现状及存在问题，为相关研究提供参考依据。方法 检索CBM、中国知网和万方数据库2010年1月至......
科学技术的不断创新,给经济社会发展注入了强大的动力。当前,工业4.0的时代已经到来,我国提出了实现中华民族伟大复兴的梦想,要求......
目的 ：基于岗位管理原则设立互联网医院导航护理岗位并探索实践成效，为互联网医院的岗位设置和科学管理提供参考。方法 ：根据互联网医......
人才队伍建设关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展.为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新......
目的探讨以岗位管理为核心的护理绩效考核方案在门诊注射室中的应用效果。方法2019年1~12月对江门市中心医院门诊注射室护士32名采......
基于岗位管理的编制核定是高校深化人事制度改革的基础,是优化高校人员结构、提升人力资源竞争力、服务高校事业长远发展的有效途......
[目的]构建精准的护理绩效独立考核指标体系.[方法]采用德尔菲专家咨询法,通过两轮共18名专家咨询建立精准化的护理绩效独立考核指......
自从国家开展电力体制改革以来,供电企业的经营环境、业务体系均发生了较大变化,加之当前国家电网推进组织管控模式的转变,以改进......
图书馆岗位层级管理一直以来都是图书馆界较为关注的研究课题.文章基于国内外的研究现状,探讨了层级管理的原则,即效率优先、职责......
目的探讨科学的人员岗位层级管理与绩效二次考核分配办法在消毒供应中心的应用效果。方法从2019年1月开始，对河南省商丘市第一人民......
目的探讨以护理动态岗位需求为导向的机动护士库的管理实践与效果。方法以护理动态岗位为导向，建立机动护士库，严格机动库护士的资格......
目的调查分析全员聘任制医院开展护理岗位管理前后护士满意度的改变情况。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)，分别于岗位管理......
目的建立一套新型绩效考核体系，解决现有护士工效倒挂的问题，探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上，在医院层面将护士......
目的实现儿童重症监护室护理人员绩效多劳多得、优绩优酬、公平公正、合理透明的长效分配机制。方法以昆明市儿童医院儿科重症监护......
目的建立骨科护士岗位管理绩效考核方法，探索实际运用效果。方法运用平衡记分卡绩效工具结合两轮专家咨询建立考核指标体系，包含4个......
目的在专科护理小组模式下构建临床专科护士岗位核心能力评价指标体系。方法基于专科岗位需求、专科护理发展以及护士综合能力提升......
目的探讨提升专科护士业务能力，规范专科护士岗位管理的有效方法。方法湖南省儿童医院自2015年起采取国家、省级、院级三级合一的专......
面对军队编制体制调整改革，军队大型综合医院按照国家岗位管理政策要求，结合医院护理工作实际，创新推出军事化架构、专业化建设、实战......
目的对现行基层医院护理岗位实施以胜任力为导向的管理工作并对其实施效果进行分析。方法山东省枣庄市市中区人民医院于2011年12月......
目的构建适应我国现状的护士岗位管理调查问卷，以江苏省为例，进行小规模实证研究，了解江苏省各市护士岗位管理的现状，为完善我国护士岗......
目的 探讨护理岗位分级设置后实施绩效管理对骨科护理质量的影响.方法 按照骨科护理工作规划对岗位进行分级设置,制定相应的岗位聘......
阐述国内和国外护理人员岗位管理分层体系的研究进展,具体介绍我国以技术职称、工作内容及工作能力为依据的分层体系.为推动目前全......
目的分析患者对不同层级责任护士的护理服务满意度,找出各层级责任护士影响患者满意度的主要因素,了解岗位管理现状。方法选取我市......
目的:建立合理的定岗定编实施路径,以优化人力资源配置。方法:利用Excel2016软件,依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数,参照......
随着我国高校人事制度方面不断地实施变革与创新,高校的人事管理也开始慢慢转入现代化的人力资源管理模式。人事管理由身份管理转......
为探索多院区医院后勤管理模式,以岗位管理和绩效管理为抓手,构架扁平化的质量管理目标体系,以信息化智能化平台为支撑,加强后勤服......
[摘 要]事业单位是政府利用国有资产设立的，为社会提供公共项目服务、满足社会公共需求，带有一定的公益性质的机构，对我国社会的发展......
糖尿病专科护士在提高糖尿病患者护理质量方面发挥着重要作用,不过目前我国糖尿病专科护士的培养仍不完善。本文对我国糖尿病专科......
在油田改革进一步深化,劳动组织结构有了重大调整的情况下,长庆油田分公司第一采油厂党委就如何加强基层党的组织建设,使全厂各级......
摘要：结合调研经历，对电网企业劳动用工管理的现状、历史沿革与主要风险进行了深入分析，并对如何有效开展规范劳动用工管理工作提出了......
考核工作是一项正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，调动广大工作人员工作积极性，强化人事管理的有效措施。对于建立健全以......
2009年以来,根据国家人社部、安徽省人社厅安排部署,我市组织实施了事业单位岗位设置工作。为进一步加强我市事业单位岗位管理工作......
事业单位要发挥好人力资源的作用，就要不断增强人员素质，降低人力资本的成本。本文借鉴西方人力资本理论，对于事业单位进行人力资源向......
摘 要： 本研究通过对我学部“楚天技能名师”教学岗位现状进行调查，总结楚天技能名师岗位设置以来对我学部的贡献和反映出的问题。针......
内容摘要：新形势下，党和国家对高校的资助育人工作提出了新的目标和要求。我们拟从高校机关中的行政类勤工助学岗位出发，浅析当前高校......
目的 探索重症监护病房(IC U)助理护士的岗位设置与管理程序并评价其效果.方法 设置助理护士岗位,制订助理护士工作指南,明确助理......
急诊科是医院抢救急、危、重症患者的第一线。我院年急诊量约16～18万人次，其中约60％以上为老年急症，以心脑血管系统、呼吸系统、消化系......
目的:建立手术室亚专科护理岗位管理体系并应用于临床。方法:设置亚专科组长和亚专科护士岗位,制定岗位说明书,形成以亚专科组长为......
目的:通过公立医院临床科室岗位管理实践,建立人力资源管理制度,优化医院人力资源配置。方法:运用问卷调查法、工作日志法、追踪观......
